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见面三分亲 两岸人才交流互补性强

  10日,第四届海峡两岸人力资源与合作研讨会在厦门举行。今年研讨会的重点很明确:“大三通”的新形势下,扩大两岸人才的交流与合作是大势所趋。

  两岸人才优势可互补

  台湾人才结构呈“橄榄球”形,即中间大、两头小——初级劳动力和高级人才短缺、中间的专业技术人才相对过剩,操作型的人才特别优秀。

  大陆人才状况则呈“金字塔”形结构,即初级劳力供应充足、中间的专业技术人才短缺、高级人才比重较低,但总量相对较大。

  厦门大学台湾研究院经济所所长石正方博士认为,两岸人才结构的这种优势互补特性,为两岸人力资源的交流奠定了基础。

  两岸经贸关系的进一步密切,也带来了两岸人员、资金、技术、货物、信息等生产要素的流动。在区域合作日益增强、大陆经济发展迅速的背景下,台湾人才更加积极主动地到大陆寻求发展机会。有关调查表明,台湾的年轻人中,有60%以上的人愿意到大陆发展自己的职业生涯。“见面三分亲。”人才交流犹如“看不见的手”,将对两岸关系的稳定发展发挥其特有的作用。

  渠道单一的交流现状

  在10日上午举行的第四届台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会上,记者遇到了来自高雄的张宇仁先生,拥有管理学硕士学位的他在台湾从事物业管理已十年了,还开办了自己的公司。听说在厦门举办这场就业洽谈会后,就连忙赶过来,“台湾的企业发展到一定程度就很难再突破了,而这里有巨大的潜在市场。”

  像张先生这样通过人才市场主动寻求职位或大陆企业通过招募的台湾人才并不多,目前他们到大陆工作的主要渠道是台商直接招聘,然后就职于该台资、合资企业。

  特地从西安赶来的陕西高级人才事务所所长郜随印对此次洽谈会抱了很高希望,他看重的是台湾优秀的专业管理人才,一个上午却只收到了十几份简历。“其实在大陆工作的台湾人也不少了,也许他们还不习惯通过人才市场这种方式吧。”

  从数量上看,目前两岸人力资源交流的状况是单向交流较多,双向交流有限。据台湾方面统计,2008年,台湾赴大陆的总人数超过400万人,而大陆赴台人数仅为12.5万。除观光客外,大陆人才在台湾主要担任台企骨干。

  “大三通”时代的新契机

  “大三通”大幅降低了交通运输成本,提升了两岸的交流效益,有利于企业在两岸间建立更有效的分工模式,也为两岸的产业合作开拓了新的空间。而两岸“一日生活圈”的形成,也为经贸人才交流提供了机遇。

  长期以来,大陆方面积极鼓励两岸人力资源交流,并为台湾人才制定了一系列优惠政策:台湾专业人士资格认证、税收优惠、社会保障等。台湾方面一年来也出现了可喜的变化,开放了包括宗教、文化、体育、法律、经贸、交通、农业、科技等19种类别的大陆专业人士赴台交流。去年7月,台湾方面发布了“大陆地区专业人士来台从事专业活动许可办法”规定,鼓励两岸间的良性交流活动。办法实行以来,大陆专业人士审查核准率从2007年的84%上升到2008年下半年的92%。

  大陆经济的迅速发展,势必带来对台湾的行销、管理领域的中高级专业人才需求的增长。随着人才交流规模的扩大,原来单一的企业自主招聘的模式将越来越无法满足用人单位和求职者的需求,构建制度化正规化的人才交流平台成为了共识。10日开通的首个两岸联合运作的专业人才猎头网站,搭建了一座便捷的两岸人才交流常态化平台。